Le changement de domaine est un phénomène très répandu qui n’étonne plus les employeurs. Ce comportement justifie l’affluence de personnes lors des séances de réorientations professionnelles. Cependant, les membres de l’organisation de recrutement désirent comprendre les raisons de ce changement de domaine. Il faudra alors fournir une explication convaincante. Comment justifier un changement de domaine ? Focus !
Exposer les raisons du changement de domaine
Un changement de domaine professionnel n’est pas une décision prise en réponse à une action irréfléchie. Il est impératif de faire le point dans vos idées afin d’exposer les raisons qui vous ont poussé à changer de domaine professionnel. Que ce soit un membre de votre entourage ou l’un de vos futurs collaborateurs, de nombreuses personnes voudront aussi connaître les raisons qui ont alimenté votre décision. D’ailleurs, vous en apprendrez plus à ce sujet sur https://interfor-formationalternance.fr/
Une panoplie de fondements peut être la cause d’un changement de domaine. Au nombre de ceux-ci, la lassitude apparaît en tête de liste. Il se peut qu’à la longue, vous vous ennuyiez du fait d’exercer la même profession, de remplir les mêmes fonctions, et ce, pendant des années. Ainsi, vous noterez un manque de dynamisme dans la réalisation de vos tâches.
La mauvaise expérience professionnelle et le changement des conditions de travail sont également des raisons qui pourraient justifier le changement de domaine. Il se peut qu’un remaniement au niveau de la direction et l’inconfort puissent mettre fin à l’enthousiasme dont vous faites preuve pour remplir vos tâches.
Par ailleurs, la prise en compte de l’expérience d’un employé est une raison suffisante pour le promouvoir. Cependant, si en dépit de vos efforts, vous n’êtes pas reconnu à votre juste valeur, cela constitue un justificatif pour changer de domaine. Toutefois, il ne faudrait pas détourner la vérité, car votre interlocuteur pourrait entrer en relation avec votre ancien employeur pour s’assurer de la véracité de vos dires.
Savoir compenser votre inexpérience avec la pertinence et faire preuve de motivation
Étant donné que vous faites une nouvelle aventure, il est clair que d’autres candidats seront plus habiletés que vous pour ce nouveau poste. Il faudra alors vous démarquer du lot. Pour ce faire, il faudra exposer vos différents stages ainsi que vos immersions en entreprise, puis montrer comment ces aptitudes seront utiles pour ce nouveau poste. Tout argument pertinent pouvant vous mettre en valeur sera le bienvenu.
Il est vrai que vous changez de domaine, mais il ne faudrait pas tirer un trait sur vos anciennes compétences. Vous aurez, en effet, besoin de certaines d’entre elles dans ce nouveau domaine. Il faudra enfin faire preuve de motivation et de courage afin de prouver que vous pourrez vous répondre aux attentes de ce poste.